CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DETERMINANTE NA ESTRUTURA EMOCIONAL DOS COLABORADORES: UM ENSAIO SOBRE A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Resumo

RESUMO: Sabe-se que o clima organizacional pode influenciar diretamente no desempenho da empresa e, além da organização, é necessário considerar o quanto este fator pode interferir na vida e estrutura emocional dos colaboradores. Com o estudo da qualidade de vida no ambiente organizacional, este ensaio tem o objetivo de propor uma reflexão sobre as necessidades do colaborador diante da estrutura oferecida pela empresa ao mesmo, a fim de analisar como o ambiente de trabalho pode estar interferindo no seu equilíbrio emocional e as possibilidades de causar transtornos comportamentais aos empregados. Considerando-se o quanto as sensações geradas pela cultura organizacional podem interferir negativamente ou positivamente no desenvolvimento operacional dos trabalhadores, optou-se por interpretar, através de pesquisa teórico descritiva de artigos conceituados, as variações comportamentais diante do meio organizacional, formulando um paralelo entre os temas clima organizacional, saúde emocional e qualidade de vida nas organizações, resultando em um ensaio teórico. Às reflexões citadas no ensaio baseiam-se em conceitos estruturados, selecionados em plataformas de pesquisa, sendo as principais a BDTD e a Spell. Citando, principalmente autores que ressaltam os esforços empresariais enquanto fator determinante nos resultados. atribuindo maior interesse aos estudos que têm como base a realização humana e que a qualidade no trabalho só terá sentido se gerar qualidade de vida.