IMPACTOS DE PROCESSOS DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS EM EMPRESAS DE MICRO E PEQUENO PORTES DO MUNICÍPIO DE GARIBALDI: UM ESTUDO MULTICASOS

Resumo

RESUMO: Este trabalho aborda a origem e a evolução da gestão de pessoas e suas mudanças até a contemporaneidade, como as empresas estão integrando a prática do desenvolvimento de pessoas nas suas organizações, se existe diferença de treinar e desenvolver e se o objetivo destas práticas caracteriza o método de desenvolvimento humano. Buscou-se identificar como o investimento no desenvolvimento de pessoas impactou a empresa e se houve mudanças perceptíveis no colaborador em relação aos processos de trabalho e comportamento. Com a utilização dos conceitos associados a gestão de pessoas, utilizou-se a abordagem da percepção dos gestores em relação aos métodos de Treinamento e Desenvolvimento aplicados nas suas organizações e sua efetividade. O presente estudo de multicasos é classificado como uma pesquisa de natureza básica, qualitativa, exploratória e descritiva, realizado em três empresas de pequeno porte da cidade de Garibaldi.